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吉川 英一

Author:吉川 英一


  転職歴5回の落ちこぼれサラリーマンから株で資金をつくり不動産へスイング投資。 2001年8月よりアパート経営を開始し現在アパートは8棟50室所有。 2006年2月よりリタイア生活を満喫中!現在は低位株や不動産に関する執筆や アパート建築に関するアドバイスなども行っている。




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優秀な社員から会社を去って行く?

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日本の企業ではどんな会社でも仕事のできる社員に仕事が集中

してしまう傾向があります。仕事のできる社員は、仕事の正確さも

さることながらスピードも速いですし、難しい仕事を与えてもどんど

んこなして成長して行きます。



一方で仕事のできない社員と言うのは、いくら教えても満足にでき

ないですし、チェックしないと間違ったことを平気でやらかしてしまい、

大きなクレームやロスになってしまうのでいつまで経っても目が離せ

ません。完全に会社のお荷物です・・・。



何でこんな奴が採用されたの?誰が採ったのと?思って見ても一旦

採用してしまえば後の祭り・・・。企業の採用面接何てお互い騙し合い

のようなものですから騙された人事担当者がバカだっただけじゃん!

ということになります。



使えない社員が職場にいるとできる社員に益々仕事は集中しますか

ら余程上司が高い評価をしたり、日頃からコミュニケーションをとって

気を使ってあげないと、そのうち何で仕事のできない奴が毎日定時に

帰ったり有休消化してるのに仕事の早い自分だけいつも残業しなきゃ

いけないのと言うことになってしまいます。



結果、多くの会社で優秀な人材から会社を去って行く現象が起きてい

る訳です。

そんなに日本企業の優秀な社員が会社を去って行く7つの理由と優秀

な人をつなぎとめる7つのヒントについてプレジデントオンラインの社長

の参謀ブログで書かれています。興味のある方はぜひ読んでみて下

さい。



能力のある方は、いつまでも会社でくすぶっていないでほんの少し勇

気を出して好きなことをしてみてもいいのではないかと思います・・・。

チャップリンは人生に必要なものは勇気と創造力とほんの少しのお金

と言ったそうですが、勇気と創造力は誰もが持ち合わせているので

はないでしょうか?お金は後からついてくると思います。



さて株の方ですが、ムニューシン財務長官の「貿易戦争を恐れないが、

それが目的ではない」との発言を受けて昨晩のニューヨークが669ドル

高となった流れを引き継いでギャップアップで始まり21000円クリア後

も買いが優勢となりました。

佐川善国税庁長官の証人喚問を無事通過した安心感からプラス551

円の高値引けとなりましたが、余裕で25日線をクリアーして来るまでは

まだわかりませんね!

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コメント

ゴミを解雇できない制度である以上衰退は続くかと。

自由に解雇できるアメリカはGDP日本の7倍あるので。

外資だとそう言えるかもですが、日本の商社やテレビ局等の日本のトップ年収産業にいるサラリーマンはどうなんですかね?ちょっと気になりました。

Re: タイトルなし

> ゴミを解雇できない制度である以上衰退は続くかと。
>
> 自由に解雇できるアメリカはGDP日本の7倍あるので。

111さんこんにちは!

どこの会社や職場でもある問題ですが、おっしゃるとおり雇用制度に

問題がありそうですよね!

Re: タイトルなし

> 外資だとそう言えるかもですが、日本の商社やテレビ局等の日本のトップ年収産業にいるサラリーマンはどうなんですかね?ちょっと気になりました。

じゅんさんこんにちは!

日本のトップ年収にいる業界でも同様だと思います。1500万円以上もらっている
テレビ局、商社マンや保険会社社員が不動産投資でリタイアされていますよ!

これはありますね、元勤めていた証券会社では能力があるのに学歴が高い使えない先輩やおじさんが本部にはたくさんいました笑

そして学歴が低いといくら仕事ができてもできて当たり前で評価されないという事です。
この悔しさをバネにリタイアしようとする人の気持ちが非常によくわかります。

Re: タイトルなし

> これはありますね、元勤めていた証券会社では能力があるのに学歴が高い使えない先輩やおじさんが本部にはたくさんいました笑
>
> そして学歴が低いといくら仕事ができてもできて当たり前で評価されないという事です。
> この悔しさをバネにリタイアしようとする人の気持ちが非常によくわかります。

ミナキさんこんにちは!

証券会社も出入りが激しいですよね!使えない高学歴が本部にたくさんいると言うのは
良くわかります。(笑)
私の知っている証券マンは40代でとっとと辞めて気付いたら上場企業の役員として四季報に
名前が載ってました・・・。

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